求人Q&A

求職者よくある質問一覧

HOME > 人材募集 > 求人Q&A

質問一覧

どのような職種の採用があるのですか?

└営業、在宅デザイナー、在宅プログラマーを募集しています。

採用選考試験はどこで受験できますか

└ご応募後、担当者の面接を行っていただき、選考へ進んでいただきます。

資格などがあれば有利でしょうか?

└制作職の場合は専門知識を習得されている方が有利ですが、特に必須条件として求めてはおりません。

入社してからの教育研修制度はどのようになっていますか。

└新卒に関しては入社後に集合研修として3週間(2007年実績)ビジネスマナーや社会人としての基礎知識の研修および職場毎の専門教育行います。また、仕事に関わる資格取得などの外部研修やセミナーにも参加いただいています。中途に関しては、約3~5日間の職場専門教育研修を行っております。

≪2011年新卒採用≫選考過程と採用人数について教えてください。

└11年度新卒採用の選考過程は3回の面接のみとなっております。

※新卒採用の流れ
1.予約の上、会社説明会に参加
2.一次面接(人事)
3.二次面接(役員、社長)
4.内定
また採用予定人数は8名です。

意見を言ったり、アイディアを提案できる職場ですか?

└意見やアイディアを出しやすい職場です。提案されたアイディアから新しいサイトも生まれています。

求める人物像は?

└当社の求める人物像は、やはりベンチャー企業と言う事もあり「率先して動ける力、柔軟なコミュニケーション能力」を持っている方を求めております。各業務を行うに当たっても上記の様なマインドが全ての職務において必要なものになります。また、急成長をしている当社の場合全ての業務が物凄いスピードで変化していきますので、時に自身の業務にばかり着目しがちですが、それぞれのミッションが組み合わさり始めて、会社としての成果になりますので、他部署にも目を向けられるような広い視野を持った方が更に好ましいと考えております。
会社の雰囲気等については、会社 説明会において判り易くご説明しておりますので更に詳しく知りたい方は説明会へのエントリー をされご来社いただくことをお勧めいたします。

未経験でも大丈夫でしょうか?

└本来は大歓迎です!やる気がある方であれば、経験は不問です。しかし、中途採用に関しましては今までのご経験を優遇させて頂いております。一緒に成長していきましょう

▲ページトップへ

株式会社エントラスト

Copyrights( C) 2011 Entrust.co Ltd., All Rights Reserved